精彩问答

　　问：您刚才提到差别理念的问题，能力决定岗位，但能力靠什么来界定呢？

答：能力的界定在市场经济条件下由市场来评价，因为最终企业接受考验的是市场，能力一定是与责任联系在一起的，责权利是对称的。中国人都不服输的观念正在慢慢地转变。只要把观念转变过来，什么问题都能解决。

问：国有企业改革导致了国有资产流失比较严重，目前我们国有企业改革最重要的思想阻碍在哪里？

答：我们国有企业改革的唯一目标是提高企业竞争力。企业这一变就涉及到利益冲突和利益调整问题。谁都愿意靠着国家，其实有时根本就不是流失，而是某些人打着这个招牌来阻止改革。在改制中一个要保证银行利益，一个要保证职工利益，其余都不那么重要。

问：您认为企业应该树立什么样的价值观？

答：企业文化分三块，一是体制性企业文化，就是企业运转时应该有什么样的价值理念，如差别理念。二是经营性企业文化，在经营活动中员工有什么样的价值理念，如诚信理念，现在强调三种诚信的统一，即信守契约的诚信、信息不对称下的诚信、为对方利益考虑的诚信。三是管理性企业文化，在管理活动中员工应有什么理念，如责权利的对称等等。总之，所有企业都应该建立起有利于竞争的价值理念。