精彩问答

　　问：员工持股在国外已经取得很好的成效，国内引进时，您认为应该注意哪些方面？
    答：国外的员工持股跟国内员工持股不太一样，因为国外实际上本身就是一个市场经济的环境，中国员工持股实际上主要指的是国有企业的员工持股。我认为员工持股首先一条比国有企业好，员工持股以后，员工的收入就是员工持股的这部分利润加上员工的劳动收入，这样，员工的积极性得到了真正调动和提高，虽然不是每个企业的员工持股都会这样，但却是大部分。但改制以后管理层也要注意来自员工巨大的压力。

    问：今年一季度以来，各项宏观经济技术指标都显示出一种急剧过热的观象，这会不会导致通货膨胀？
    答：在国有经济存在漏洞的情况下，就会产生经济过胀的冲动。你启动一个项目就有漏出的过程，当宏观控制稍微放松一点、滞管一点，中国经济就会出现过热，这也是在所难免的。真正通货膨胀最后的压力还是来自金融系统的坏帐，我们要警惕短缺、局部的结构性价格上涨，造成人为的金融系统功能的丧失。

    问：您刚才讲改制需要付出成本，在目前政府财力有限的情况下，怎样来引导、推动企业的改制改革？
    答：改革需要付出成本，这是必然的。但是我们要注意到，不改革的话，后果会更大，实际上我们天天在为不改革而付出成本。在现实中我们想想政府花了多少冤枉钱。你要是把这么多钱，给员工转换生活不是挺好吗？其实最主要的资源还是在国有企业内部，必须自身进行大胆的改制和改革。