精彩问答

　　问：由于中、西方文化背景的不同，人力资源管理模式也存在差异，中国企业要引入北美模式，该采取哪些措施？

　　曾：在短期国内企业要注重人力资源软部分（文化），长期就要开始注重基础设施、管理平台，引进北美人力资源模式。从中国企业的现状来看，成功企业都很重视文化。我们要在学习国外先进经验的基础上，探索中国人力资源管理的理论和方法。

　　问：您对湖南企业提升有什么好的建议？

　　曾：我对湖南企业不大熟悉，我想如果在一个好的体制、环境下，发挥湖南本身丰富的文化底蕴，湖南会成为企业厚积薄发的地区。我愿意今后为湖南企业作一些专题性研究。

　　问：人力资源的根本问题是人才问题，管理的根本是人力资源问题，作为一个现代企业，怎样建立一套行之有效的激励机制？

　　曾：需深入了解企业，从企业来说，需重视基础设施和平台，要有科学的态度，按照科学的方法，善于探索、研究适用的东西。同时要保持开放的心态，能够充分吸收、消化有用的东西。

　　送给贵企业两句话就是授权再授权；建立传递压力的机制。